魅力中国

全球环境治理中非国家行为体的经济作用

自工业革命以来,人类利用自然资源创造了无数财富。然而,生态破坏日益严重,环境问题已跨越国界而良好的生态是全球经济发展的基础。为了解决世界环境问题,全球环境治理应运而生,但传统的治理模式强调主权国家的作用,导致效率低下,无法适应新的需求。在新的全球环境治理中,非国家行为体的作用受到更多关注,企业以及其他非政府组织的政治经济作用逐渐凸显。本文将对非国家行为体的实际作用进行批判性评价,并在此基础上对中国的绿色经济发展提供新的思路。

政工干部思想政治工作创新研究

政工干部是一个单位思想政治工作实践的组织者和实际操作者,必须具备很高的综合素质。因为政工干部的言谈举止、为人处世直接影响着党组织在人民群众心目中的形象。新形势下,政工干部只有不断地学习,深入实际,才能做好工会基层思想政治工作。本文分析了企业建设中人员思想状况及思想政治工作的变化,并提出了政工干部创新思想政治工作的建议。

机械密封单端面密封改双端面的应用设计研究

作为在石化行业的流体离心泵当中作为常见的密封方式之一,机械密封的应用十分广泛,而在机械密封当中存在着两种不同的密封方式,包括单端面密封以及双端面密封方式,在石化行业当中由于不同储存液体的特性存在着差异性,因此应用到的密封方式也有所不同,结合单端面密封以及双端面密封的特性进行研究发现,单端面机械密封其安装便捷,结构简单,作为最常见的机械密封系统同时存在着缺点,密封性较差容易出现微量泄露现象,双端面机械密封系统在更加复杂的高需求环境当中同样适用,因此本文将结合双端面机械密封以及单端面机械密封的具体特征分析单端面改双端面的具体设计应用。

机关单位思政工作对新兴媒体的运用探讨

在新时期发展背景下,以数字技术为代表的新兴媒体快速崛起,为机关单位的思政工作带来诸多便利,在丰富思政工作形式与内容的同时,加快思政信息传播效率,进一步提高思政工作效率。基于此,本文将围绕机关单位思政工作展开研究,简要分析了新兴媒体对机关单位思政工作的促进作用,结合当前机关单位思政工作常见问题,解析机关单位如何运用新兴媒体完善思政工作流程,以供参考。

五育并举背景下小学语文课堂教学中如何渗透德育教育

构建五育并行新教学模式,是近年来教育改革重要方向。小学语文人文教育特征为五育并举教学改革提供了有力支撑,实际教学中教师应秉承德育为先、优化智育、加强体育、升华美育、重振劳育原则,深挖素材德育内容,优化教育方式启迪学生智慧发展,提升道德教育,促进学生德智体美劳综合素养全面发展。本文基于五育并举背景,对小学语文德育教育思路进行论述,继而提出小学语文教学中五育并行教学路径。

乡村振兴视域下 ISMAS 模式“三农”短视频传播行为链条研究

ISMAS 模式,“三农”短视频作为具备情感因素的产品,在传播扩散过程中经历了引发兴趣、产生搜索、形成口碑、触发行动、主动分享五个阶段,继而探索“三农”短视频传播创新的更多发展可能。文章尝试探索 ISMAS 模式“三农”短视频传播行为链条,基于兴趣、搜索、口碑、行动和分享五个维度出发,从传播内容和传播形式两方面入手吸引用户,完成从兴趣到分享的以需求识别、意愿生成、动态互动的行为链条。该链条的生成还在持续研究丰富中,希望通过研究此传播链条,促建新媒体时代农村生产力提升的有效的工具。

幼小衔接背景下幼儿园美术区域材料投放的实践研究——以大班为例

本文探讨针对在幼小衔接的背景下,如何对幼儿园大班美术区域材料合理的投放,并进行实践研究,探讨出科学合理的材料投放能够有效促进幼儿感受美、表现美和创造美水平的提升,引导幼儿自主探索、激发创造力,达到促进幼儿园大班幼儿艺术创造力的发展。通过注重材料的多样性和可塑性,创设具有启发性和教育性的学习环境,来促进幼儿在艺术表现能力的全面发展,从而为幼小衔接教育提供了重要的理论与实践参考。

浅谈水利工程管理中水闸安全运行与检查养护

水闸在水利工程建设中占据重要地位,对水利工程的管理具有关键作用。然而,随着经济的快速发展,水闸在运行中面临诸多问题,这些问题对水闸的安全运行和检查养护工作提出了严峻挑战。为确保水闸处于良好的运行状态,并提供水利工程稳定运行的坚实保障,必须仔细分析这些问题,并采取有效措施加以解决。同时,应认识到我国拥有丰富的水利资源,为充分利用这些资源,需不断提高水利工程的管理水平,以确保水资源的可持续利用。

基于“教学做合一”的初中物理有效教学策略探析

“教学做一体”是指在课堂上,教师和学生在一定的物理知识经验上相互融合,以达到所要求的学习目标。本文主要讨论了关于如何进行高效教学策略分析,根据新课程改革对素质教育提出的具体要求以及初中生发展特点与现状等因素出发研究分析了有效授课、分层评价、合作探究三种新型备课方式来提高“教学做”质量;通过课堂观察法和问卷调查法探讨在物理知识间存在一定规律,从而为教师提供相应指导建议。

社会养老保险在企业人力资源管理中的价值研究

随着全球人口老龄化趋势的不断加剧,企业在发展过程中,面临包括如何留住优秀人才、如何提高员工的忠诚度和工作稳定性等情况。在这一背景下,社会养老保险作为一项重要的福利制度,其在企业人力资源管理中的作用日益凸显。但是从目前分析发现,对于社会养老保险在企业人力资源管理具体价值及其影响因素研究尚不够深入。一方面,现有研究往往局限于定性分析或者单一视角的定量研究,未能全面系统地探讨社会养老保险对企业人力资源管理的综合影响。另外一方面,对于不同行业、不同规模企业以及不同地区的差异性研究还比较匮乏,缺少全面的比较和分析。同时,对于社会养老保险政策变化对企业人力资源管理的影响机制及路径的研究也相对不足,缺少深入的理论探讨和实证分析。因此,本文旨在通过深入分析社会养老保险在企业人力资源管理中的具体作用机制,探讨其对企业员工稳定性、工作积极性以及企业竞争力等方面的影响,同时提出相应的控制措施。