信息技术对人力资源管理模式的影响研究
数字化时代全面来临之际，开始有越来越多的产业主动求变，由此也涌现出越来越多的新岗位，传统的岗位正在消亡或被重塑。尤其是以互联网、人工智能、大数据技术的出现和发展为代表，开始嵌入各行各业产业链，对各行各业发展带来深远影响。在数字经济中，企业内部组织架构和岗位都会出现颠覆 性变化，由此也会对人力资源管理工作带来全新的挑战和压力。为此，企业需要积极转型，发挥出信息技术具有的作用和价值，实现对人力资源管理模式的全方位重塑，为企业带来更多的可能性。基于此，文章分析了信息技术对人力资源管理模式带来的影响，并分析了具体的策略，以供参考。