魅力中国
CN：41-1390/CISSN：1673-0992年,卷(期)：2024年6期
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信息技术对人力资源管理模式的影响研究
中文摘要：数字化时代全面来临之际，开始有越来越多的产业主动求变，由此也涌现出越来越多的新岗位，传统的岗位正在消亡或被重塑。尤其是以互联网、人工智能、大数据技术的出现和发展为代表，开始嵌入各行各业产业链，对各行各业发展带来深远影响。在数字经济中，企业内部组织架构和岗位都会出现颠覆 性变化，由此也会对人力资源管理工作带来全新的挑战和压力。为此，企业需要积极转型，发挥出信息技术具有的作用和价值，实现对人力资源管理模式的全方位重塑，为企业带来更多的可能性。基于此，文章分析了信息技术对人力资源管理模式带来的影响，并分析了具体的策略，以供参考。
关键词：
信息技术；人力资源；人事管理；互联网
作者：程娟
作者单位：青岛市城阳区中日韩协同发展中心，山东 青岛 266109
刊名：《魅力中国》
年,卷(期)：2024年6期
页码：56-58
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