人力资源管理在人才招聘中的策略分析及研究
在经济发展中，人才是最重要的动力来源，在不同的行业、领域、发展阶段等方面，从运营管理和业务发展的实际情况来看，采取一企一策的人才配置原则，实施精准的人才分配战略，让人才发展计划更具针对性，提升资源分配的效率与效益。要做好人才招聘工作的重点，就是要解放思想，多渠道、多策略地开展人才的开发和招聘工作，要不拘一格地招聘和使用各类人才，建立一个更加开放、更加灵活的人才引进制度，发挥出人才真正的价值。
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公路路基施工冲击碾压技术的应用探究
为探讨公路路基施工冲击碾压技术的应用，采用工程实例结合理论实践方法，立足冲击碾压技术的原理和特点，分析了冲击碾压技术在公路路基施工中的应用要点，并提出应用冲击碾压技术的质量措施和应用效果。分析结果表明，冲击碾压技术同时具有冲击和碾压的能力，可提升路基碾压的强度和深度，为公路工程施工提供一个更加稳定、坚固的路基条件，更好地保证施工质量，值得在类似工程中大力推广应用。
育人视角下民办高校大学生入伍初探——以郑州经贸学院为例
习近平总书记在全国教育大会上强调，“坚持把立德树人作为根本任务”。作为高校教育工作者，育人是核心要求。大学生参军入伍既为学校全面培养知识、人格、能力三位一体的高素质人才提供了全新的育人机制，又有利于大学生自我的发展。针对民办高校大学生征兵工作中出现的新情况、新变化，本文作者基于长期工作实践，立足郑州经贸学院，通过问卷调查、个别访谈、案例分析等手段，在总结可示范、可引领、可辐射、可推广的经验做法的基础上，探究育人视角下征兵工作的意义、难点与对策，为做好未来阶段的大学生入伍工作提供意见参考。
立德树人视域下高职护理专业践行“课程思政”的实践路径 研究
高校的根本在于立德树人。培养良好品德是育人的基本要素，育人是培养良好品德的最终目的。德育体现了教育的本质，抓住了德育这一基本要素，实际上就抓住了教育的本质特征。课程中的思想政治教育，其根本理念是一种通过培养良好品德提高人的综合素养的理念。在思想政治课中，通常主要运用专业课和通识教育。以通识课程和公共基础专业课程为辅助工具，以培养学生全面发展为目标。加强思政课上学生的思想政治建设，有利于提升思政课的效率和教学质量，培养有理想、有能力、有责任感的新时代青年。立德树人视角下的高职护理专业“课程思政”实践路径是:转变教师的育人观念、 激活课程隐性思想政治要素，完善合作教育机制，优化课程思想政治建设评价体系。
新时代高校学生网络意识形态风险隐患研究
高校学生是国家的未来和民族的希望，其意识形态安全是高校学生统一战线工作的关键一环。随着互联网技术的不断普及与发展，网络空间成为了信息的聚集地和文化的交流场，相比传统方式，更加容易对高校学生的思想与价值观产生影响。新时代下，复杂多变的网络意识形态风险隐患可能对高校的意识形态稳定构成威胁，对国家安全和政治安全带来挑战。本文从思潮分类、关注对象、主要成因、防范对策四个维度出发，对新时代高校学生网络意识形态中可能面临的风险隐患进行梳理与分析，为切实防范意识形态风险，保障意识形态安全提供理论基础，有助于预防化解高校学生统战领域风险隐患。
新形势下推进秦皇岛更高水平对外开放探究
坚定不移扩大开放，是持续增强发展动力和活力的必由之路。秦皇岛是 1984 年首批 14 个沿海开放城市之一，已走过 40 年的发展历程，如何在新形势下找准定位，用好新发展理念，文章在分析秦皇岛对外开放相关情况后，从扩大开放范围、拓宽开放领域、深化开放层次三个层面，提出积极开展更高水平的对外开放的思考，为全面构建对外开放新格局，助推秦皇岛市经济高质量发展提供借鉴。
县域电子商务发展水平对就业影响吸纳研究——基于广元市的实证分析
近年来，广元市政府高度重视电子商务产业的发展，积极推动电子商务与实体经济的深度融合，加快推进电子商务的普及和应用。通过搭建电子商务发展水平评价指标，收集广元市四线三区相关数据，建立实证模型，以熵权值法为参照，计算广元市四线三区电子商务发展水平，采用线性回归计量方法测量了电子商务发展水平与就业的关系。最后基于实证研究的结果提出广元市政府要继续加强对电子商务产业的政策引导和扶持力度，进一步推动电子商务产业的发展以吸引更多人就业。
建筑工程管理中的建筑工程质量控制分析
质量控制属于建筑工程管理的重要组成部分，而近些年我国经济的蓬勃发展，让建筑管理的要求越来越高，而在项目施工中，管理工作更是非常重要，项目的顺利开展、实施与高效管理密切相关，管理不仅能提升项目建设速度，还能确保其质量不发生偏转，企业的成本也能有效降低，效益会更高，还推动了社会经济的进步与发展。本文论述了质量管理在建筑工程的重要价值，分析了影响建筑工程管理工作的因素以及其中存在的问题，并提出切实可行的解决措施，以供参考。
优化电力企业人力资源管理绩效评价的有效途径
在电力企业，人力资源管理绩效评价工作的质量与企业的竞争力息息相关。在开展电力企业人力资源管理绩效评价工作的过程中，如果可以结合企业的实际情况采取合适的绩效管理策略不仅可以解决企业面临的困扰，更能够充分挖掘员工的潜力提高整体绩效水平，助力企业可持续发展。所以如何做好电力企业人力资源管理绩效评价的优化，成了当前电力企业人力资源管理工作的重点。本文针对提升电力企业人力资源管理绩效评价工作质量的意义以及当前电力企业人力资源管理绩效评价存在的不足进行了分析，探究了优化电力企业人力资源管理绩效评价工作的有效途径。
《中外新闻史》专业基础课改革的实施策略
《中外新闻史》是一门重要的课程，它既是传媒类专业学生的基础课，又是一门具有重要思政教育意义的课程。在专业基础课程改革的过程中，需要根据课程的特点进行优化，保证学生通过基础课程的学习提升专业能力。如何进行专业基础课改革，强化学生的能力，成为教师教学的重要问题。本文将结合实际经验，对《中外新闻史》专业基础课改革建设的实践和探索进行分析和总结。