知识管理视角下财务组织能力提升研究
知识管理作为一种较新的理论和工具方法，有助于财务部门系统建立组织能力框架，提高组织运行和学习创新能力，从而提升财务组织的绩效，更好助力实现财务人员自身价值。从理论和标准两个方面对知识创造、知识存储、知识共享和知识应用等知识管理的主要过程、工具进行阐述分析，并从实践角度出发，提出了财务组织能力提升的思路框架、有效工具和方法，以期为企业财务组织能力的提升实践提供帮助。
魅力中国
高校朗读信息化教学现状分析
随着时代的变迁，整个社会呈现出了高度的“开放性”，绝大多数人都走出了保守的生活状态，人与人之间的接触越来越紧密。毫无疑问，有接触就会有交流，而语言表达能力则决定着人际交往的质量，这就要求培养学生的朗读能力，高校可以借助信息技术开展朗读教学。本文从信息化教学背景入手，讨论朗读信息化教学的特点和预期效果，进而分析高校朗读信息化教学的现状，最后提出高校朗读信息化教学的优化路径。
“三全育人”视域下高职院校就业创业教育质量提升研究
高职院校就业创业教育对学生的职业生涯发展起着决定性的作用，且有利于构建立德树人、德技并修的人才培养体系，就业创业教育需要全员参与进来，做到全方位渗透和全过程贯穿，并要做到师资“重团队”，过程“重教育”，以及内容“重长远”等，但是在当前很多高职院校开展的就业创业教育并没有做到这一点。因此，本文围绕高职院校就业创业教育存在的问题，从“三全育人”的角度出发，提出了几点具体的解决策略，希望能够对教育质量的提升有所帮助。
红色文化背景下构建新时代青年理想信念教育“三全育人” 新格局初探
新时代中国青年应树立理想坚定信念，为党和国家建设贡献更多力量。青年人的理想信念是国家未来发展的重要保障，人民有信仰，国家有力量，民族有希望。青年是整个社会力量当中最积极、最富生机活力的一股青春力量。在高职院校教学工作中，帮助学生树立远大理想信念，完成全面、高效且有理想信念的人才培养，为青年人才树立远大理想，明确未来，以“三全育人”作为强大后盾为学生未来发展成长成才提供坚强力量。文章以红色文化为背景，通过探究“三全育人”的全新格局完成新时代青年理想信念教育培养，为社会主义现代化强国道路建设贡献力量。
苏商精神融入文化育人全过程的研究 ——以江苏经贸职业技术学院就业创业工作为例
江苏经贸职业技术学院一直秉持着“厚德、崇文、实业、创新”的新苏商精神，将先进企业文化融入校园，而当前在疫情的影响下，高校的就业工作愈发难做，学生懒就业、慢就业甚至不就业的问题日益凸显，在这种情况下，高校的就业率、就业质量也相应下降，因此，如何提高就业质量，如何做好文化育人，如何将苏商文化融入文化育人全过程成为了我校学生工作的重中之重。
中职美术教学中学生审美能力的培养策略
中职院校教学的主要目标就是对专业性技术人才进行培养，其中美术教育的重点在于培养审美能力以及专业性素养相对较强的美术人才，要求教师在教学期间将教学理念和学生自身发展方向有机结合，将美学教育融入其中，使学生自身审美鉴赏能力获得强化。对此教师需要立足于美术教学现状对教学中存在的问题和不足进行探析，并提出解决途径。
《工程地质及水文地质》课程思政在“理论 + 实践 + 考核”中的融入探讨
课程思政应贯穿于教学体系的理论教学、实践教学和考核的全部环节，服务于“立德树人”为核心的育人目标。本文以《工程地质及水文地质》课程教学为例，深入分析课程教学目标，围绕“三全育人”深入挖掘课程思政目标，从理论、实践和考核三大环节，全过程进行课程思政融入和教学设计，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
基于产业共生理论成都大型体育赛事与农商文旅融合发展研究
随着体育强国战略推进，我国经济结构与市场发展转型逐步接近到关键时期，各地域为满足人们日益提升审美、体育赛事要求，适应经济发展需要，将大型体育赛事与农商文旅融合，以产业共生理论为基础，深入挖掘成都体育赛事与文旅产业融合视域下共生单元、共生环境、共生界面以及共生模型发展状况，从根本上解决共生发展问题，凸显基础意义与现实价值，促进农商文旅共同繁荣发展，延长产业链条，提高成都竞争力。基于此，本文就产业共生理论相关概述、成都大型体育赛事与农商文旅融合发展价值、现状、现阶段发展模式以及面临的问题进行讨论探究，并给出相关改进策略。
关于新形势下市场类企业运营管理的思考与实践——以金华市市场发展集团为例
贯彻新发展理念，是进入新时代国有企业自身高质量发展的需要，也是在当前社会经济环境和企业竞争环境发生重大变化的情况下企业求生存谋发展所必需。本文以金华市市场发展集团运营管理实践为例，在阐述和分析企业经营管理上的一般做法和成效后，分析了企业发展存在的问题，就如何以统筹思维通过抓好企业全方位工作推进企业稳步发展，从作者自身亲身实践的视角提出了举措思考，希望对新时代国企的改革创新和高质量发展能有所裨益。
优化电力企业人力资源管理绩效评价的有效途径
在电力企业，人力资源管理绩效评价工作的质量与企业的竞争力息息相关。在开展电力企业人力资源管理绩效评价工作的过程中，如果可以结合企业的实际情况采取合适的绩效管理策略不仅可以解决企业面临的困扰，更能够充分挖掘员工的潜力提高整体绩效水平，助力企业可持续发展。所以如何做好电力企业人力资源管理绩效评价的优化，成了当前电力企业人力资源管理工作的重点。本文针对提升电力企业人力资源管理绩效评价工作质量的意义以及当前电力企业人力资源管理绩效评价存在的不足进行了分析，探究了优化电力企业人力资源管理绩效评价工作的有效途径。