新时期高校基层党建干部队伍激励机制建设研究
高校基层党建干部队伍建设是加强和改进新时期高校党的建设的重要内容，其水平高低直接影响到党的建设成效。新时期下，如何创新基层党建干部队伍的管理模式，切实提高工作积极性、主动性和创造性，是高校基层党组织亟待解决的问题。本文以激励理论为基础，结合高校基层党建干部队伍管理特点，从思想教育、制度规范、工作评价等方面对构建激励机制进行了研究。
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黄河战略视域下山东省剧院文旅融合发展路径探究
黄河流域生态保护和高质量发展，是以习近平同志为核心的党中央着眼中华民族伟大复兴和永续发展确定的重大国家战略，并为山东省在推进黄河流域高质量发展方面提供了根本遵循。剧院作为社会公共文化服务体系的重要组成部分，在促进文旅融合的高质量发展、加快推进山东省黄河流域文化保护和经济建设中具有不可替代的作用。在坚持以文塑旅和以旅彰文的时代大环境中，本文以“公共剧院”为切入点，深度挖掘黄河文化的历史渊源和时代价值，积极探索文旅融合发展规律，进一步明确文旅融合原则、树立深度融合理念。
四川革命老区高校产教融合的优势、困境和路径
产教融合是新时代教育与社会发展的重要突破方向，深化产教融合，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，意义重大。而在具体实施过程中，却仍存在一定问题，还需要持续对产教融合体系进行研究和探讨，对当下困境与问题进行研究，制定科学合理的产教融合路径。因此，笔者参考了相关文献资料，对四川革命老区高校产教融合的优势、困境和路径进行了综合分析，在进一步明确了产教融合的优势以及调研了四川革命老区高校产教融合当下困境的基础上，提出强化高校产教融合质量的实现路径与若干措施，以供参考。
国有企业团委在培养和引导青年员工能力作用研究
青年员工是国有企业发展的重要力量，他们的成长与发展直接关系到企业的未来。在现代经济社会中，青年员工必须具备全面的能力，不仅要具备专业素养，还要有独立思考、创新及团队合作的能力。国有企业团委在培养和引导青年员工能力方面发挥着关键作用，通过提供相关培训、打造良好的学习环境和引导健康成长，帮助他们成为优秀的人才和企业中的中坚力量。本文在分析团委在培养和引导青年员工能力作用基础上，对国有企业青年职工的思想状态现状基础上，对国有企业团委培养和引导青年员工能力方法探讨。
党建推动高职院校财务管理发展研究
随着我国高等教育的发展和改革，对我国高等教育的财务管理工作提出了更高的要求。如何提高财务人员的综合素质，尤其是提高他们的思想素质，已成为高职院校财务管理工作的一个重要环节。把高职院校的党建工作引进到第一线，无疑是提高高职院校广大师生思想素质、提高其抗腐性的有效手段。本文就目前我国高职院校财务党建工作中存在的一些问题，提出了一些对策，以供有关单位借鉴。
事业单位财务会计与预算管理整合探讨
事业单位是我国公共服务领域的重要组成部分，其财务管理对于保障公共资金的合理使用和提高公共服务效率具有重要意义。在当前的经济背景下，财务会计与预算管理作为事业单位的两大管理工具，如何实现有效整合，以满足日益增长的公共需求，已成为学界和实践界关注的焦点。然而，整合过程中往往存在一系列问题，如何妥善应对并找到最佳整合策略，对于提高事业单位的财务管理水平、有效的公共服务具有重要意义。
基于主题意义下的单元整体教学活动设计探究
在单元教学过程中，笔者围绕主题意义，基于英语学习活动观，探究单元整体教学策略：了解学生需求，预设教学活动，确定单元产出任务；了解单元重点，制定教学目标，设计教学活动；创设教学情境，开展教学活动；制定活动评价量表，落实单元综合学习活动。在单元整体设计中，从活动需求、活动主题、活动目标、活动内容、活动任务、活动评价等方面入手，以此更好地培育学生的学科核心素养。
现代企业制度下国企纪检监察工作
当前国家纪检监察工作全面展开，工作水平得到全面提升，监察力度不断增大，特别是国有企业响应国家的号召全面落实纪检监察工作，切实提高纪检监察工作能力水平，及时查处贪污腐败、违法违纪等问题保证国有企业各项经营措施有效落实净化企业组织机构，真正的提高国有企业经营发展水平，保障国有企业的经济利益对国有企业的长远发展提供支持。因此，现代企业制度不断改进调整国有企业重视纪检监察工作，落实各项措施才能实现经营发展战略。
国有企业提升计划生育服务水平策略
计划生育服务作为国有企业发展中非常重要的一项，组成相关管理人员要严格按照国家政策做好计划生育工作的开展，为企业的发展提供。帮助本文在探讨国有企业计划生育现状的基础上详细论述，提高国有企业计划生育服务水平的方法，希望通过相关策略的提出，能够给计划生育服务工作提供保障，为我国的长远发展提供参考。
企业文化建设与思想政治工作的融合研究
现阶段的企业发展、建设正处于非常重要的阶段，文化建设与思政工作的融合已经成为很多企业发展的重要方向，不仅要提高工作的可靠性、可行性，还要在企业文化建设过程中注入新的思维，并且在思政工作的融入过程中从客观实际出发，确保企业的发展拥有更多的保障。企业文化建设与思想政治工作的融合难度并不低，企业要站在员工的角度思考，对思政工作的融合手段、融合方法进行调整，持续性渗透思政工作，并且从员工中努力得到较多的反馈，坚持提高企业的综合竞争力，让员工在文化建设、思政融合方面具备较高的参与度，这样才能在企业的长期发展中打造优秀的团队，解决发展中遇到的各类阻碍。
