浅析大型制造类国企青年婚恋交友疑难破解路径
在“人才是第一资源”和“青年优先发展”理念日益深入人心的时代大潮中，企业如何更好做到“懂青年、引青年、帮青年、留青年、成就青年”攸关长远。而大型制造企业因其男职工普遍比例居高的特点，对破解“青年婚恋交友难”问题更为急迫。本文通过分析该类国有企业青年婚恋交友现状，思考提出工作建议，以更好帮助青年安心扎根、建功立业。习近平总书记深刻指出：“青年工作，抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。[1]”在强国建设、民族复兴宏伟征程上，主力是青年、希望在青年。就我国现状来看，大型制造类国企普遍呈现“男多女少、比例不均衡”特点，青年婚恋交友问题主要就是“单身男青年找对象难”问题。