国家电网企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的作用
随着我国经济的发展，人力资源在国家和企业发展中占据了重要地位。国家电网企业作为我国国民经济的重要支柱，为我国经济发展和社会进步提供了源源不断的动力，肩负着能源生产、输送、分配、使用等职责。但是目前国家电网企业面临着人才流失严重、市场竞争力较低等问题，为了提高国家电网企业人力资源管理水平，提升企业市场竞争力，必须要加强人力资源管理中薪酬和绩效管理。基于此，本文首先分析国家电网企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的特点和作用，然后提出相应的优化措施。