事业单位绩效管理的实践与探索
绩效管理是事业单位内部管理工作中的重要组成部分，全局影响较为明显。面对复杂多变的外部环境，事业单位的绩效管理压力越来越大，有的事业单位还未精准定位绩效管理工作目标，管理考评指标简单粗放，忽略了绩效管理过程的交流及沟通，管理环节衔接不流畅，基础工作质量不佳。针对这些突出问题，事业单位需要坚持创新导向，科学定位绩效管理目标，逐步完善公共部门绩效指标体系，全面加强管理主体的沟通及交流，宏观把握绩效管理衔接问题。在多措并举中提升整体的绩效管理质量，实现终极管理目标。