新时期国有企业政工管理模式创新方向
随着深化改革的不断推进，我国经济进入新常态，推动国有企业转型升级是提升国有企业竞争力的必然选择。因此，国有企业要明确政工管理工作的重要性，要围绕“四个意识”做好思想政治工作，不断促进国有企业管理水平的提升，充分发挥国有企业人力资源优势。基于此，文章立足新时期背景，对国有企业政工管理工作进行研究，分析政工管理工作的意义和当前政工管理工作存在的不足，并提出针对性策略探讨国有企业政工管理模式的创新路径，旨在通过研究促进国有企业政工管理工作质量的提升。