魅力中国

高校媒介素养通识课程实践研究

随着科学媒体技术的快速发展,人类社会正式进入新媒体时代。同时,新生代“互联网原住民”开始逐步进入大学,“沉迷手机”“游戏成瘾”“数字鸿沟”等问题日益突显,甚至成为普遍现象,高校媒介素养教育的普及刻不容缓。从实际情况来看,目前高校的媒体素养课程大多针对的是新闻传播类的学生,因此课程内容设置较为专业,借用互联网 + 这种模式的较少,走向通识课程存在一定的困难。本文旨在以媒介素养和通识课程概念为切入点,着重讨论媒介素养通识课程的建构,尤其是以互联网 + 为背景的混合式教学模式实践,以其为大学生媒介素养通识教育的推行提供借鉴,并切实提高大学生媒介素养,使其更好地适应新媒体时代的大变革。

探讨事业单位档案管理如何推动单位文化建设路径

在当今信息化、数字化时代背景下,事业单位档案管理对于推动单位文化建设的路径具有重要意义。档案作为记录和反映单位历史、文化和成就的重要载体,其管理方式直接影响着文化的传承与创新。因此,本文旨在探讨事业单位档案管理如何更有效地推动单位文化建设,同时分析当前存在的问题并提出切实可行的解决策略。

国网甘肃电力公司强化基层党组织建设的实践路径

党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图,作出深化国资国企改革等重大部署,赋予了电网企业重要职责使命。国网甘肃省电力公司党委聚焦全面增强基层党组织政治功能和组织功能建设“两个目标”,着眼历史、理论和实践“三个维度”,探索构建出政治领导力、思想引领力、贯彻执行力、队伍向心力、社会号召力和自身免疫力“六力驱动”工作模型,创新实施“2×6”多维融合矩阵,以高质量党建引领保障企业高质量发展。

固废处理与资源化利用:环境保护与可持续发展探索

本文探讨了固废处理和资源化利用在实现环境保护和可持续发展方面的重要性。以“无废城市”和钢铁企业固废不出厂的理念为核心,文章深入分析了固废管理的现状和挑战。首先,介绍了固废产生的环境影响和传统处理方法的局限性,进而探讨了资源化利用的策略和技术。特别关注了钢铁企业如何通过技术创新和管理措施,实现固废的减量化、资源化和无害化。文章最后强调,综合固废管理策略和资源化技术的发展是推进环境保护和可持续发展的关键。

环境行政公益诉讼诉前程序制度优化探析

环境行政公益诉讼诉前程序的设置在案件分流、节约司法资源层面取得了良好的成效,已经逐步演变为由检察机关深度参与的新型社会治理机制。但不可回避的是检察机关在调查权的行使、检察建议的制发、对行政机关履责期限的确定以及履责标准的认定等层面仍存在问题,有待从制度层面进行进一步的优化。

媒体融合视域下电视新闻采编发展方向及创新路径

随着信息技术的不断更新和进步,媒体融合时代悄然而至。电视新闻媒体作为传统媒体传播信息的主要媒介,面临着前所未有的挑战与机遇。媒体融合视域下,电视新闻采编要紧跟时代发展的步伐,除了更好地扎实新闻采编技能外,还需要正确把握电视新闻采编的发展方向,通过不断创新,弥补短板,突出优势,以更好地适应时代的发展。文章通过深入探讨广播电视新闻媒体采编工作的发展方向,针对其创新发展路径进行了探索。

中职药学专业《天然药物学基础》教学过程中医药文化的渗入途径研究

本文研究了苗族医药文化在中职药学专业《天然药物学基础》教学过程中的渗入途径。首先介绍了苗族医药文化的特征和核心内容,然后探讨了苗族医药文化在中职药学专业课程中渗入的意义和途径。本文认为,苗族医药文化的渗入有助于拓宽学生的视野、增强文化自信、提升专业素质和促进文化交流,使学生能更好地掌握和运用天然药物学的基础知识。

后浇带施工技术在建筑工程中的应用

近几年,由于建设行业的迅速发展,各种新的施工工艺应运而生。后浇带法是一种新型的施工工艺,在我国已得到越来越多的重视和推广。在应用后浇带施工工艺时,应仔细分析其特性及机理,掌握其沉降差异、温度收缩、不规则裂缝等因素,才能有效保证混凝土的施工工艺。在实际的施工中,要严格按照规范的程序,严格控制每一道工序,确保后浇带的施工质量。后浇带作为一种灵活、高效、适用范围广的施工方法,已被广泛应用于各类建设项目中。本文通过对后浇带施工工艺的深入研究,以期加深对后浇带施工技术的认识。

党建推动高职院校财务管理发展研究

随着我国高等教育的发展和改革,对我国高等教育的财务管理工作提出了更高的要求。如何提高财务人员的综合素质,尤其是提高他们的思想素质,已成为高职院校财务管理工作的一个重要环节。把高职院校的党建工作引进到第一线,无疑是提高高职院校广大师生思想素质、提高其抗腐性的有效手段。本文就目前我国高职院校财务党建工作中存在的一些问题,提出了一些对策,以供有关单位借鉴。

国有企业团委在培养和引导青年员工能力作用研究

青年员工是国有企业发展的重要力量,他们的成长与发展直接关系到企业的未来。在现代经济社会中,青年员工必须具备全面的能力,不仅要具备专业素养,还要有独立思考、创新及团队合作的能力。国有企业团委在培养和引导青年员工能力方面发挥着关键作用,通过提供相关培训、打造良好的学习环境和引导健康成长,帮助他们成为优秀的人才和企业中的中坚力量。本文在分析团委在培养和引导青年员工能力作用基础上,对国有企业青年职工的思想状态现状基础上,对国有企业团委培养和引导青年员工能力方法探讨。