关于打造九江地区红色资源共享平台的思考
红色资源是我党和人民在长期的革命斗争和发展实践中缔造的宝贵财富，是推动新时代红色教育发展的宝贵资源。如何创新开发和利用各地红色资源对于发挥地区红色文化资源价值与功能，加强党员干部的革命传统教育，弘扬和培育民族精神以及带动经济社会的协调发展都有着重要的作用和意义。本文就新时期如何搭建好九江市域红色资源共享平台，推动全市红色资源的有效利用提出几点思考和建议。
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吉林红色文化融入地方高校声乐课程的策略研究
红色文化是重要的课程教学资源以及学生素养培养资源，将其融入到高校声乐课堂之中，能够在有效提高学生演唱能力的同时，达到切实提升学生思想政治素养的效果。本文从课程思政的教学意义出发，分析吉林红色文化的重要价值和意义，提出了将红色文化融入高校声乐教学的应用策略。
数字化关注度对企业绿色创新的影响研究
“双碳”目标下企业作为绿色转型和经济高质量发展的重要推动者，承担着绿色创新的重要使命，数字化作为经济发展支撑点对企业产生的重大影响将辐射至绿色创新。实证研究发现，数字化关注度对企业绿色创新具有赋能效应。在考虑测量误差、反向因果等问题后，研究结论依旧稳健。为提高实证结果的可靠性，引入“数字化关注度”作为企业数字化转型的衡量指标，旨在为企业管理者制定发展战略时提供部分参考。
医院政工强化思想政治作风工作的策略探析
本文讨论了医院政工在强化思想政治作风工作中面临的挑战及相应的策略建议。本文详细分析了医患关系紧张、服务意识不足、团队合作障碍等问题，并提出了一系列具体措施，如加强医护人员的政治理论学习、提升服务意识和沟通技巧、优化团队合作机制等，旨在改善医患互动并提升医院整体服务质量。这些策略不仅有助于提高医护人员的专业素养和团队协作能力，也有助于建立和谐的医患关系，从而促进医院在更广泛社会环境中的可持续发展。
大数据时代人事档案数据安全体系构建初探
对着信息化时代的来临和大数据技术的日渐成熟，实现从传统人事档案管理向数字化档案管理转型成为档案管理领域的主要发展趋势。然而纵观互联网和大数据时代发展的现实我们不难发现，科技带来进步的同时也存在安全隐患。对于人事档案数据来说有效建立安全体系是保证该项工作顺利开展的保障。本文论述了人事档案数据安全体系建构的意义和价值，进而明确指出大数据时代人事档案数据安全面临的风险和挑战，最后提出大数据时代人事档案数据安全体系构建的具体路径，以期更好地推动人事档案管理工作顺应大数据时代发展的要求，同时也能够保证大数据时代人事档案数据的安全，为构建有效的安全体系提出一些思考。
国内基建投资对私人投资的影响分析
文章通过 30 个省份 2004-2017 年的面板数据，构建双向固定效应模型对基建投资和私人投资之间的关系进行回归分析，发现从全国层面上来看基建投资和私人投资总体上呈正相关。并且考虑到各时期的政策不同，按时间分为 2004-2011 年、2012-2017 年两个阶段，利用固定效应模型进行回归分析，发现后者对私人投资的“挤入”程度相较于前者明显削弱了。同时也进一步证明基建投资和私人投资之间不存在 U型结构。
红色体育文化的历史特点与时代价值
红色体育文化是红色体育的文化展现，其是推动我国社会主义文化大繁荣、大发展的重要内容之一。本文首先揭示了红色体育文化的历史特点，然后，阐述了红色体育文化的时代价值。最后，提出了新时代红色体育文化传承的路径，包括贯穿立德树人过程、打造精品特色产业以及加强资源创新保护等，旨在为红色体育文化的传承与发展提供了有益的思考与建议。
学习目标对高职学生学习心理状况的影响研究及对策分析——以浙江农业商贸职业学院财会金融系为例
当前，高职院校的学生普遍存在学习目标模糊，学习主动性欠缺、学习自信心不足等问题。浙江农业商贸职业学院财会金融系要求学生每学期制定学习目标，以期改善高职学生的学习状态。本文通过前后对比的方式，探究学习目标对高职学生学习倦怠、学习动机和学业自我效能感的影响，并在此基础上提出高职院校学风建设的对策。
深度媒介化背景下推进高校思想政治教育路径研究——基于新时代高校新媒体思政产品的视角
当前，深度媒介化的时代背景下，媒介的影响力已经变得无处不在。今天的年轻世代已经生活在由多元媒介构筑起来的时空之中，这意味着高校思想政治教育需要在基于这一现实背景，重新思考面临的挑战与机遇。准确把握深度媒介化背景下思想政治教育面临的情境，才能够更好地思考思想政治教育的新机遇。新形势下，高校思政教育者应当巧妙运用新媒体思政产品等方式，助力深度媒介化背景下的思政教育，为培养一代又一代中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人做出更积极的贡献。
基层项目党建工作队伍建设的路径思考
在基层项目开展中，党建工作不仅是企业文化的核心所在，还是其实现持续发展的重要灵魂，而党建工作队伍建设则是确保这一核心工作有效开展的关键。在市场经济持续建设下，国企基层项目党建面临前所未有的挑战，如何培养出一支既懂业务、又懂党建的工作队伍，已成为现阶段关注的主要问题。为此，尝试从队伍建设要求着手，分析了在政治素养、专业能力等方面的要求，最后提出优化队伍结构、完善人才选拔等路径，旨在提升党建水平，给基层项目顺利开展提供坚实保障。