高职院校青年教师核心竞争力培养的路径与实践
随着高职院校的不断扩招，青年教师比例日益提升，作为高职教育发展的重要参与者和师资力量的重要组成部分，青年教师的发展速度和质量直接影响到我国高职教育改革与发展的未来。但由于青年教师群体教育教学技巧不足、企业实践经验缺乏、职业规划不清晰等问题，大多数高职院校青年教师无法完全适应高职院校人才培养需求。本文力图通过开展岗前培训，建立“双导师”制，“以赛促教”，参与教学科研项目及加强“师德师风”建设等方面进行探析，以期为我国高职院校培养出高水平青年教师队伍提供思路。