企业政工工作的职能定位与模式创新研究
面对当今时代市场形势的不断变化，企业面临着更高的竞争压力。企业以往所采用的政工工作方式虽方向正确，但却存在工作成效无法达到预期的问题。由于思想意识调整是化解矛盾冲突的有效途径，因而，企业经营发展中需要通过政工工作的实效性开展解决自身转型发展中面临的各方面问题。然而在时代发展过程中，企业政工工作的开展环境发生了转变，政工工作的职能定位也应有所不同。为此，文章分析了新时期企业政工工作的新要求，并对政工工作要求转变下企业政工工作职能定位展开了探讨，而后提出了基于政工工作职能定位的工作模式创新路径，旨在通过职能定位的精准把握、工作模式的有效创新提升企业政工工作的开展成效。