国有企业政工工作与人力资源管理的结合发展
在属性上，政工工作与人力资源管理属于国有企业实施的两种监管措施，工作中这二者既有一定联系，同时也有区别。通过对政工工作与人力资源管理这两部分工作的有效结合，有利于员工的工作效率得到较大程度地提高。文章先分析政工工作与人力资源管理的特点以及政工工作在人力资源管理中的作用，还对国有企业政工工作在人力资源管理中的发展状况展开讨论，指出了国有企业政工工作与人力资源管理结合发展的意义，最后阐述国有企业政工工作与人力资源管理结合发展的主要路径。