魅力中国
CN：41-1390/CISSN：1673-0992年,卷(期)：2022年19期
薪酬管理在企业人力资源管理中的应用策略探讨
中文摘要：科学合理的薪酬管理机制能够对企业内部的员工产生长远的激励效果，从而有利于企业内部核心凝聚力的提升。尤其是针对企业这种特殊的企业性质，在经营管理的过程中，企业不仅具有符合市场经济发展体系的一方面。同时，还肩负着资产保值增值的重要社会作用，如果在企业中缺乏健全的薪酬管理制度。那么，企业内部的员工在工作过程中将无法感受到有效的归属感，造成劳动与回报不成正比的现状，引发人才的流失。本文主要分析了目前企业薪酬管理机制中常见的问题，并且就薪酬管理的优化升级策略做出了探讨。
关键词：
企业人力资源；绩效管理；薪酬福利；风险管理
作者：刘辉
作者单位：山东省青岛市胶州市九龙街道办事处，山东 青岛 266300
刊名：《魅力中国》
年,卷(期)：2022年19期
页码：128-130
由 万方数据 知识聚合服务平台收录