魅力中国
CN：41-1390/CISSN：1673-0992年,卷(期)：2022年19期
企业人力资源管理中的薪酬管理创新实践研究
中文摘要：企业的竞争归根结底是人才的竞争，企业在发展过程中想要留住人才，必须激发员工的积极性，让员工更具创造力，促进企业的发展，所以，企业需要加大对人力资源管理的重视。薪酬管理体系直接影响了企业的发展，只有科学合理的薪酬制度才可以有效解决企业实际发展问题，促进企业增长经济效益。不合理的薪酬激励制度会损害员工的合理权益，不利于营造良好的企业内部工作氛围。因此，企业应坚持科学、公平的原则设计和完善薪酬管理工作，以推动企业的稳定发展。本文首先介绍了薪酬激励对企业的重要价值；然后概括了现阶段实践工作中存在的问题；最后针对如何优化薪酬管理工作，提出创新管理对策建议，以供参考借鉴。
关键词：
企业人力资源；薪酬管理；激励作用
作者：孙红红
作者单位：山东省青岛市胶州市九龙街道办事处，山东 青岛 266300
刊名：《魅力中国》
年,卷(期)：2022年19期
页码：58-60
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