魅力中国
CN：41-1390/CISSN：1673-0992年,卷(期)：2022年15期
职场现象的研究分析和展望
中文摘要：职场排斥现象现已较为普遍，自 2006 年由国外学者提出该理论概念之后，我国从 2010 年起就对职场排斥领域开始了中国本土化理论研究和实证研究进程。为了解职场排斥在中国的研究现状，本文通过收集学术文献平台上所有将职场排斥作为关键词的中文文献，进行分类整理后，以表格数据的形式更加直观罗列出中国职场排斥研究的发展历程和发展框架，并就未来研究方向提出展望。
关键词：
职场排斥；综述；本土化研究
作者：刘欣悦
作者单位：北京市昌平区农业农村部管理干部学院，北京 昌平 102208
刊名：《魅力中国》
年,卷(期)：2022年15期
页码：135-138
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