魅力中国
CN：41-1390/CISSN：1673-0992年,卷(期)：2022年12期
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人本管理在医院人力资源管理中的运用
中文摘要：人本管理属于新型管理模式的一种。在医院人力资源管理中运用人本管理是通过从人性化的角度出发，为职工提供满意的工作环境、有竞争力的薪酬待遇、充满前途的晋升空间和学习机会，给予职工关怀和爱护，让职工拥有归属感和幸福感，从而充分调动职工主观积极能动性的一种方式。通过运用人本理念有效提高医院的综合能力。医院工作具有一定特殊性，因此不仅要求职工在与病友的沟通交流和诊治过程中要以人为本，同时还要对内部的管理更加有序和科学化，医院在对职工管理的过程中，运用人本管理则有助于提升人力资源管理效能，提升医院各项工作的展开。医院在人力资源管理方面要围绕职工的实际情况进行管理和完善。本文通过对医院人力资源管理中实施的人本管理的方法进行综述，提出人力资源管理中实施人本管理面临的困难，通过剖析提出针对性的解决措施，为医院人力资源管理工作开展提供借鉴和参考，有助于医院的高质量发展。
关键词：
人本管理；医院；人力资源；管理；运用
作者：彭莎莎
作者单位：中南大学湘雅医院，湖南 长沙 410008
刊名：《魅力中国》
年,卷(期)：2022年12期
页码：118-120
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