魅力中国
CN：41-1390/CISSN：1673-0992年,卷(期)：2023年52期
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DE国企融资租赁公司绩效考核管理的研究
中文摘要：在市场经济的影响下，企业之间的竞争越来越激烈，在激烈的市场竞争中，企业要想生存发展并保持其核心竞争力，就必须拥有核心竞争力。企业核心竞争力是一种动态竞争能力，它包括了企业的人力资源管理水平、产品质量、技术水平、生产管理水平、营销水平以及市场开拓能力等。而这些能力的高低是由企业的绩效考核水平决定的，良好的绩效考核体系是企业实现战略目标的有力保障。本文结合公司战略发展和绩效考核理论，分析国有融资租赁公司绩效考核存在问题及其原因。根据国有融资租赁公司战略目标及发展要求，建立以平衡计分卡为基础的绩效考核体系，并对平衡计分卡四个维度进行细化分解，采用360度绩效评价方法，科学设定指标权重。通过构建科学合理的绩效考核体系，以确保该公司战略目标达成。
关键词：
】国企；融资租赁公司；绩效考核管理
作者：刘庚存
作者单位：深圳前海桂金融资租赁有限公司，广东 深圳 518000
刊名：《魅力中国》
年,卷(期)：2023年52期
页码：076-078
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