魅力中国
CN：41-1390/CISSN：1673-0992年,卷(期)：2024年11期
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公立医院人力资源管理与绩效考评体系分析
中文摘要：公立医院的经营与管理，绩效考核是强化人力资源管理效率的一项内容。近些年，不管是哪一个工作单位，都能够意识到人力资源管理的重要作用，管理者要科学进行人力资源分配，为医院的长久建设提供支持条件。结合公立医院人力资源管理的实际情况，绩效考评体系的构建是一个必备项目，需要完善绩效考评体系，才能够不断提升人力资源管理水平。本文首先分析人力资源管理绩效考评的作用与实际情况，其次从建设完整的结构体系，提高员工工作兴致、纳入激励元素，完善量化考评结构、细化人力资源管理内容，开展针对性审查管理、智能化整合，挖掘人力资源管理数据几个方面深入说明并探讨公立医院开展人力资源绩效考评的有效途径，目的是给相关研究带来条件支持。
关键词：
公立医院；人力资源管理；绩效考评体系；有效途径
作者：彭燕
作者单位：（山东省临沂市蒙阴县妇幼保健服务中心，山东 临沂 276200）
刊名：《魅力中国》
年,卷(期)：2024年11期
页码：100-102
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