魅力中国
CN：41-1390/CISSN：1673-0992年,卷(期)：2024年9期
国企改革背景下人力资源管理发展趋势与提效策略研究
中文摘要：国有企业作为我国国民经济的支柱性力量，在社会发展中也发挥着重要作用。在我国市场经济体制改革背景下，各国企也主动进行转型升级。人力资源管理作为国企开展改革工作的重要途径，通过强化人力资源管理改革升级的方式，可以帮助国企进行人力资源的优化配置，对以往人力资源管理工作中的问题及时进行解决，为国企的健康发展提供帮助。本文就基于国企改革工作背景，就人力资源的发展趋势进行了探讨，随后提出了人力资源管理工作的提效策略，希望能够为相关国企人力资源管理工作人员提供帮助。
关键词：
国有企业；人力资源管理；发展趋势；提效策略
作者：侯爽
作者单位：（乌鲁木齐房地产开发（集团）有限公司，新疆 乌鲁木齐 830017）
刊名：《魅力中国》
年,卷(期)：2024年9期
页码：103-105
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