魅力中国
CN：41-1390/CISSN：1673-0992年,卷(期)：2024年15期
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人力资源管理中的人才吸引与留存策略研究
中文摘要：人才是企业发展的核心驱动力。本文从人才吸引和留存两个维度，系统阐述了企业人力资源管理的策略。在人才吸引方面，企业应注重雇主品牌建设、提供具有竞争力的薪酬福利、完善职业发展通道、优化工作环境等。在人才留存方面，企业需要加强员工关系管理、实施公平公正的绩效管理、提供多样化的培训发展机会、促进工作生活平衡、建立多元化的员工认可与激励机制。文章还通过两个具体案例，分析了企业在人才吸引和留存方面的实践。只有建立科学完善的人才管理体系，企业才能在激烈的人才竞争中脱颖而出，实现可持续发展。
关键词：
人才吸引 ，人才留存 ，雇主品牌 ，职业发展 ，人才管理
作者：刘久英
作者单位：烟台市牟平区干部休养所，山东 烟台 264100
刊名：《魅力中国》
年,卷(期)：2024年15期
页码：043-045
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