魅力中国
CN：41-1390/CISSN：1673-0992年,卷(期)：2024年1期
人力资源管理创新策略与企业竞争优势的持续性研究
中文摘要：随着经济全球化程度加深和科技创新日新月异，企业间的竞争日趋激烈。而人力资源作为企业核心竞争力的一部分，其创新策略对于保持企业竞争优势具有重要作用。为此，探讨人力资源管理与企业竞争优势的密切关联性，提出创新型人力资源管理策略的核心元素，包括人力资源策略设计、招聘与选拔、培训与发展、薪酬和福利管理以及员工关系管理的创新，深入分析如何通过这些策略培养具有竞争力的人才、打造独特的企业文化、持续的员工发展和学习，进而促进企业竞争优势的持久性。
关键词：
人力资源管理；企业竞争优势；持续性
作者：张艺凡
作者单位：泰国格乐大学，泰国 曼谷 10220
刊名：《魅力中国》
年,卷(期)：2024年1期
页码：43-45
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