魅力中国
CN：41-1390/CISSN：1673-0992年,卷(期)：2024年5期
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公仆型领导对组织绩效的影响
中文摘要：企业的领导层一直致力于培养公仆型领导，提倡领导者以服务为中心，关注员工的个体需求和发展。以服务为中心会促进员工对组织的积极情感投入，是组织认同感和忠诚度的重要表现。直接影响员工的工作体验和组织绩效。在该企业的实际运营中，领导者的行为和态度对工作表现产生重要影响。然而，由于不同员工个体的差异和团队的复杂性，领导者与不同成员之间的交换关系也呈现出多样性和复杂性。因此，需要深入研究公仆型领导可以更好地指导和促进组织的发展。
关键词：
公仆型领导；组织绩效；情感承诺
作者：施伟杰
作者单位：（华勤技术股份有限公司，上海 200000）
刊名：《魅力中国》
年,卷(期)：2024年5期
页码：148-150
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