魅力中国

在坚定文化自信中增强青年学生的文化主体性

文化主体性是坚定新时代文化自信的重要基础,是关乎国家前途命运,文化强国建设、文明传承创新、民族自觉自信的根本依托,是关乎民族复兴和现代化强国建设的重大命题。坚定文化自信,增强文化主体性仍然存在高校文化教学体系、师资文化素养等文化育人环境待进一步完善,青年学生群体文化自信的塑造面临冲击和挑战等诸多困境。因此我们要激发青年学生持续增强对本国文化的高度自认自觉,不断巩固文化自信的前提和基础,坚守正确的文化价值取向,充分发挥青年群体文化自信生力军优势,不断增强青年学生的文化主体性,为民族复兴伟业贡献积极力量。

打造小学英语高效课堂的策略研究

高效课堂是有效教学的有力支撑,是塑造学生素养的坚实保证。尤其在小学英语教学中,高效课堂的打造,既是对新课改理念、新课标思想的深度践行,更是推动学生英语阅读、写作、听说能力发展的必然选择。基于此,教师探索小学英语高效课堂打造策略为抓手,在充分了解学生认知现状、发展需要的基础上,切实加强对丰富教学活动的构建、多元教学项目的设计,来确保英语教学的趣味性与感染力,为课堂实效增强而拓宽渠道。使小学英语高效课堂的打造,更好服务于学生英语核心素养的培植,以及全面发展需要的满足。

新时代强化政府机关文书档案保密工作途径研究

文中基于文书保密工作的概念和强化文书保密工作的重要性分析,探索了纸质文书档案和电子文书档案保密工作的基本方式,介绍了从建立保密工作领导机构、健全保密工作制度、加强文书档案工作人员培训教育、构建文书档案泄露后的应对措施等方面加强机关涉密文书档案的日常管理措施。

双创背景下应用型人才培养与“工匠精神”的融合策略研究

工匠精神指的是一种工作状态、一种精神和价值观念,具备这一精神的人都热爱工作、善于发明创造,意志坚强且具有较强的社会责任心,习近平总书记和李克强总理曾多次强调要大力弘扬工匠精神,这对应用型大学生的创新创业工作有着重要的影响。大学应加强对双创背景下应用型人才培养与“工匠精神”融合策略的研究,从而将学生培养成为工匠型应用人才。

知识管理视角下财务组织能力提升研究

知识管理作为一种较新的理论和工具方法,有助于财务部门系统建立组织能力框架,提高组织运行和学习创新能力,从而提升财务组织的绩效,更好助力实现财务人员自身价值。从理论和标准两个方面对知识创造、知识存储、知识共享和知识应用等知识管理的主要过程、工具进行阐述分析,并从实践角度出发,提出了财务组织能力提升的思路框架、有效工具和方法,以期为企业财务组织能力的提升实践提供帮助。

“双高”背景下“课证融通”人才培养策略研究与实践

课证融通是在我国经济发展方式和产业结构变革的背景下提出的,这给我国职业教育未来发展指明了方向。职业教育专业设置只有符合企业的岗位需求,才能培养出社会所需要的人才。同时,在“双高计划”实施推进过程中,高职院校在自身发展过程中也面临着一定的困难。本文在剖析课程融通的内涵基础上,分析了高职院校课证融通现状,并提出了课证融通在人才培养模式上的改革思路,摸索出双高背景下课证融通改革路径,以达到综合提升育人质量的目标。

市政工程施工过程中常见的施工技术通病分析

在市政工程管理环节,要想体现出应有的监管效果,需要在施工技术常见通病方面进行有效处理,要明确相关问题的根源,然后在落实问题导向原则的前提下体现出应有的应对效果,这样才能为市政工程施工取得更良好成效提供必要条件,为工程根本宗旨的强化提供必要支撑。因此相关方面需要充分明确比较常见的施工技术通病,然后在对症下药原则的落实中体现出应有的解决和防护效果,从而为市政工程施工质量提升提供必要条件。基于此,本文重点探究市政工程施工中常见施工技术通病以及应对策略等相关内容,希望可以为相关从业者提供一定参考。

数字化管理模式在供电企业电力营销业务中的价值探析

近年来,随着社会的进步和国家经济的发展,电力营销数字化已经成了各大供电企业营销管理的重要手段,它可以整合供电企业内部的资源,促进供电企业高质量发展。在此基础上,提出了一种新的、有针对性的、可操作的、可实现的、可行的、有效的、可持续的、可复制的、可扩展的、可应用的、可推广的、可拓展的、可延伸的、可重复的、可替代的、可借鉴的、可再生的数字化管理模式。针对这一现状,本论文着重探讨了电力营销系统数字化管理的价值和应用,为电力营销系统数字化管理提供了借鉴。

开放教育《离散数学(本)》图论教学内容探讨

本文立足开放教育,以计算机本科专业《离散数学(本)》课程为例,深入教学实践,对图论部分的主要考点进行了剖析,结合成人学生特点,对教学思路进行了梳理。重点介绍了图的矩阵表示与计算以及 Kruskal 算法求最小生成树,对重点教学内容进行了归纳和总结,对典型问题的求解过程给出了详细的步骤,并结合相关例题进行了进一步探讨,希望为广大从事该课程教学工作的教师提供有价值的参考。

新形势下青年科技创新人才合力发挥的实践研究

随着地质研究院的不断发展壮大,青年骨干力量建设不断加强,但对标国际一流仍存在整体合力发挥不够、团队建设创新不足、品牌打造影响不大三方面的问题,作为团青管理人员必须认真研究对策,切实用好用活一团一品工作方法,发挥青年人才创新创效动力活力。本文结合研究院发展规划和科研技术创新需求,加快推进科技自立自强,从打造科研专班、打造创新型团队和打造差异化技术三个方面提出了相应的对策,并结合青团活动的日常开展取得了明显的成效,为奋进高质量发展,保障国家能源安全作出新的更大贡献。