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临床助理全科医师培养模式与 CCMC 教学法的探索

目的 探索传统的轮科培训模式和以“生物 - 心理 - 社会”医学模式及以临床病例为导向(CCMC)带教方式在培养助理全科医师过程中的效果。方法 选取在漯河医学高等专科学校第二附属医院全科医学培养基地培训的 56 例临床助理全科医师学员为研究对象,随机分为对照组和实验组,每组 28 例。对照组实施传统培养模式与一病一教的带教方式。实验组实施“生物 - 心理 - 社会”医学模式与 CCMC 带教方式。教学观察时间为一年。对两组实施理论、实操、社区服务理念等多项考核进行教学评价。结果 实验组学员理论知识掌握、病例分析能力、临床操作技能、全科医疗思维、社区服务理念和管理技巧及应变能力考核成绩均高于对照组,差异有显著性(P < 0.05);对教学方法的评价实验组高于对照组,有显著差异(P < 0.05)。讨论 与传统培养方法相比,“生物 - 心理 - 社会”医学模式更适合助理全科医师的培养,CCMC 教学方式也表现出一定的优越性,为临床助理全科医师培养提供参考。

数字技术赋能大学英语教学的特征及模式创新

数字技术赋能下的大学英语教学模式不断创新,对教师提出新的挑战,需要教师整合教学资源,设计高效教学方案,推动教学发展,为学生打下坚实的英语知识。随着信息技术的不断进步,大学英语教学将更为个性化和多样化,培养出具有英语素养和创新能力的综合型人才,为社会发展做出贡献。因此,大学英语教师应该立足实际,紧随时代潮流,不断创新教学模式,将数字技术融入教学中,培养学生英语素养,为学生以后成长和发展奠定基础。

管理会计在企业税务风险管理中的具体应用

加强税务风险管理对企业经营活动的可持续发展具有重要意义,然而,当前企业税务风险管理仍存在不少问题,如缺乏完善的税务风险管理机制、管理层对税务风险的认识不足、税务信息化管理平台建设缺失等,直接影响企业税务风险管理的效果。新时期主要是指,在经济结构处于对称状态下的经济可持续发展状态,简而言之,是借助经济增长促进企业发展,以企业发展带动经济发展的一种经济发展形势。对于现代企业而言,新时期发展趋势给其带来全新的发展机遇,同时也带来了前所未有的冲击与挑战。其中对于企业的管理能力及综合管理水平提出了更高的要求,并要求企业深度推进管理会计财务转型。管理会计相较于传统会计更注重数据信息的管理和获取,能为企业提供决策支持并帮助进行预测,且管理会计在规避税务风险方面也发挥着重要作用,有助于提升企业会计工作的质量。本文旨在分析管理会计与企业税务风险,并阐述企业所面临的税务风险类别,探讨管理会计在税务风险管理中的作用和实践应用。

基于分类模型对个人信用风险评估的研究

信用风险属于一种行为风险,产生的原因有客观(履约能力问题)和主观(履约意愿问题)两方面,而目前大部分消费金融主要业务是围绕个人信贷来开展,因此如何正确评估个人信用风险是最重要的关键所在。本文首先构建大数据征信指标体系,提出了将极端梯度提升算法的输出结果进行独热编码转化,和筛选出入模的特征变量重新组合作为逻辑回归模型的输入变量,形成极端梯度提升算法加逻辑回归两阶段的信用评估模型,研究结果表明逻辑回归模型的稳定性和准确率最高。同时指出当极端梯度提升的预测分类效果达到较优时,融合逻辑回归模型在分类预测准确性方面有时反而偏弱,为金融机构在个人信贷业务的数据获取及模型选择上提供了一定的参考价值。

高校混合式教学的现状及改进建议分析

高校在发展过程中的核心作用是培养优秀的复合型人才,满足社会发展对人才的需求。基于此,高校需要结合社会的实际发展情况,制定科学合理的人才培养目标,创新人才培养模式,从多方面入手来提高教学质量。如今人们处在信息化快速发展的时代,仅依靠传统的教学模式显然无法满足当前的教学需求,因此需要采用混合式教学模式。该种教学模式具备多项优势,能够显著提高教学效果。文章首先对混合式教学模式的应用优势进行了概述,然后分析了高校混合式教学的现状,最后提出了高校混合式教学的改进建议。

国有企业党建引领带动员工激励机制升级的研究

本文以国有企业党建引领带动员工激励机制升级的研究为题,旨在探讨如何通过有效的党建引领手段激励机制提高国有企业员工的工作积极性和创新能力。首先,本文分析了国有企业在发展过程中面临的困境,如员工激励机制不完善、人才流失等问题。在当今社会,国有企业作为国家经济的重要支柱,其党建引领的效率和质量直接关系到国家经济的发展。然而,随着市场经济的深入发展,国有企业面临着越来越激烈的竞争压力,如何提高国有企业的党建引领效率,激发员工的工作积极性,成为了企业发展的关键。因此,本文将对国有企业党建引领带动员工激励机制升级进行研究,以期为国有企业的发展提供一些有益的启示。其次,本文提出了一系列国有企业员工激励机制的设计建议,如何通过组织手段,完成薪酬激励、职业发展激励、企业文化激励等。最后,本文对我国国有企业党建引领带动员工激励机制的发展趋势进行了展望。

企业文化建设与基层党建工作的相互结合探讨

企业文化不仅是一种理念,更是行为准则和价值观念的集合体,在企业发展中起着关键的指导作用。而党建作为中国共产党领导下的组织活动,在推动社会主义现代化建设中,发挥着重要的引领作用。两者的有机结合,既可以提高企业的凝聚力和向心力,又可以促进员工的思想认同和工作激情,进而提高组织的整体竞争力。为此,对企业文化建设与基层党建工作的有机结合进行了探讨,旨在为企业的可持续发展,提供有力支撑。

煤矿工程机电设备安装管理措施研究

伴随着我国工业水平的持续提高,以及工业产值的持续增长,对煤矿能源的需求也在持续增长,煤矿的开采力度和开采面积在持续增长,同时也出现了一系列的问题。根据有关工作实践,对目前煤矿机电设备施工中存在的一些问题,作了简单的分析,并针对这些问题,提出了解决的对策,为煤矿企业的健康发展做出了贡献。

高职院校学生思想政治教育与就业指导融合研究

在当前的市场经济下,高职院校不仅要重视教授学生的专业知识技能,培养学生正确的思想道德观念,还要为其指明未来职业的发展方向,帮助学生树立良好的职业发展观念。因此,为了满足当下社会职业发展的需要,高职院校必须加强对思想政治教育与就业指导融合的研究,为学生实现科学就业择业提供必要的保障。文章对高职院校思政教育与就业指导的融合现状进行了研究,并对两者的融合路径做出了详细地阐述。

煤矿液压支架电液控制系统设计要点探析

本文围绕煤矿液压支架的关键技术,对电液控制系统的设计要点进行了深入探析。文章首先解析了液压支架结构的组成和功能特点,进而详细阐释了电液控制系统设计的核心要素,包括传感器的选择和应用,以及控制系统的优化思路。针对系统可能存在的稳定性挑战及故障点,本文提出了针对性的分析方法和处理对策,为提高液压支架系统的操作性能和安全性提供了解决方案。研究成果对促进矿山安全生产具有重要的实际意义,并为相关领域的技术进步提供理论支撑。