生态翻译“三维”转换视角下山东旅游景区公示语翻译研究
近年来我国与世界各国交流日益加强，外国游客越来越多，旅游景区的公示语作为我国文化对外宣传的重要窗口，其文化宣传作用尤为重要，因此对公示语进行规范性翻译十分必要。本文基于生态翻译学“三维”转换理论分析山东旅游景区公示语翻译存在的问题，并分别从“语言维度”“文化维度”和“交际维度”提出对应的策略，以期优化旅游景区公示语翻译质量，促进景区对外宣传和文化传播。
魅力中国
基于 CAD/CAM 软件的中职数控专业教与学创新模式的探究
数控技术是指将计算机、机械、自动控制、测量、电测等技术有机地融合在一起，使每一项内容都达到智能化、自动化和集成化的发展，以适应社会发展的需要，提高它的覆盖面，使人们受益。其中，CAD/CAM 系统是所有从事数控技术工作的必备软件。为此，为了适应提高中等职业学校数控专业教学法的教学要求和教学目的，本论文针对目前数控产业发展的实际情况，对存在的问题进行了剖析，对教学模式进行了研究和讨论，通过实例对创新型数控教学内容进行了研究，确定了它在理论课和实训课中的运用方式，并对教室进行了优化，让学生们在学习中提高自己的主动性和自信心，为今后的可持续发展做好实践准备。
国企产能优化升级中党建价值的体现及应用
在国企产能优化升级的过程中，党建工作发挥着不可或缺的作用。本文旨在探讨党建价值在国企产能优化升级中的具体体现及其实际应用。通过加强党建工作，可以引领企业明确优化升级的方向，强化组织保障，发挥党员的先锋模范作用，加强监督检查，以及注重人才培养和引进。这些措施共同构成了党建价值在国企产能优化升级中的核心体现，为企业的持续健康发展提供了有力保障。
课程思政视域下中华优秀文化融入高职《西方文化入门》教学实践研究
课程思政建设是新时代高职教育的一个重要目标，任何课程都需要融入思政教育，实现“全程育人、全方位育人、全员育人”。本文旨在探讨中华优秀文化深度融入高职《西方文化入门》课程思政的现实意义、策略和成效，以期为高职《西方文化入门》课程思政教学提供一种新的视角和思路。
基于数字鸿沟对老年群体的影响分析
本文深入研究数字鸿沟给老年人群体带来的多层面冲击，目的在于揭示数字鸿沟给老年人群带来冲击的范围和程度。研究发现：数字鸿沟不仅制约老年人对新科技的接触与利用，进一步阻碍老年人对信息的获取，对社会活动的参与以及对同代人交往的维护。特别是在目前数字化进程逐步向社会纵深推进的大环境中，数字鸿沟更增加了老年人孤独感与社会排斥感。根据上述研究结果，呼吁社会各界对老年人数字化问题给予重视，并在此基础上提出相关政策建议以促进更多资源用于缩小老年人数字化鸿沟。本研究对指导今后政策制定与科技开发有重要启示。
新能源助力乡村振兴 谱写新时代“循环农业”
本文通过对当前传统农村现状的调研，结合对当前国家相关政策的研究，提出了“高效农业 +光伏发电 + 乡村旅游”的综合性能源项目设想，以此助力“乡村振兴”与“双碳”目标，并以精准详实的“光伏发电 + 农牧一体”的综合农光一体化生产模式的阐述了方案的可操作性，借此推进农村资源循环利用和现代农业持续发展的现实意义。
“课程思政”理念下多方协同劳动教育实践探究
劳动教育作为联通教育世界、生活世界和职业世界的重要桥梁，本质上更加需要多方面的联合支撑。然而，在现实中，劳动教育的开展依然面临着重重困境，劳动教育“在学校中被弱化，在家庭中被软化，在社会中被淡化”的问题依旧突出。本文以河北省科技工程学校为例，以立德树人为目标，结合“课程思政”，探索实践家校协同、校社联通、学校“三全育人”的多条途径，实现家庭、学校、社会互惠共赢的立体式劳动教育模式，培养德智体美劳全面发展的社会主义接班人。
效率与公平：刍议永久基本农田保护存在问题及保护机制
我国基本农田保护制度作为耕地保护的重要举措，在保障粮食安全方面发挥了重要作用，国土空间总体规划编制时期，永久基本农田保护任务分解引起的“发展权”之争，成为亟需解决的问题。本文提出了构建兼顾效率与公平的永久基本农田保护任务分解机制，探索了完善永久基本农田保护的政策机制，让永久基本农田不仅能划好，还能保牢，并针对特定用途保留一定的使用弹性。
基于二十四节气体验式活动提升大班幼儿文化认同的行动研究
节气是指二十四个时节和气候，是中国古代订立的一种用来指导农事的补充历法，是中华民族劳动人民长期经验积累的成果和智慧的结晶。本文全面探讨二十四节气体验式活动的开展路径，以此来完善幼儿园教育教学的结构，逐步提高大班幼儿文化的认同感，并采用行之有效的具体行动，全方位进行变革，能够结合幼儿的成长方向，有计划性地进行迁移，深度的进行教育内容的全面整合和优化，让幼儿了解二十四节气的由来，并挖掘其中的教育意义，深刻的进行反思，促使幼儿的文化素养和境界，可以不断的提高。
浅析企业员工工作投入度的影响因素
员工工作投入是员工自身发展、企业管理等各方面互动作用的结果，可以直接看作是员工对工作本身认同的表征，也可以被理解为企业人力资源管理成效的重要指标。员工工作投入对于员工个人潜能发挥、企业战略目标实现都具有重要的意义。本文综合运用文献分析法、问卷调查法、数理统计法等相关方法，重点对郑州市高新区企业员工工作投入度进行统计，了解员工工作投入度的基本情况，并对员工工作投入度的影响因素进行提炼，最终引出提升员工工作投入度的相关策略建议。本文认为在提升员工工作投入度上应该立足于员工自身，强调以人为本的理念，着力优化企业内部的管理制度，实施人性化管理，提高员工对工作的满意度，健全相关保障体系，优化企业内部公平、和谐的环境，同时还需要国家政策上为企业的发展、员工的发展创造有利的政策空间。